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2020-08-07 20:27:23

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到目前為止 ,最核心是穩住陣腳,調整陣型,形成統一策略 ,誰主攻誰輔攻 。這個對我們能力挑戰偏大 。

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很多大公司做架構調整的時候,也容易也不容易。最後大家看到這個前中後組織框架,是核心管理層討論出來的。不是說不能賠錢,但是要賠的有價值。但到了工作中,熟悉他的人評價他重邏輯 、講規則,做事先想好大方向,共識一旦就要嚴格遵行

到2015年底,計算機視覺技術已經或多或少被放棄了 ,並且圍繞ThirdLove的媒體報道開始發生了轉變。毫無疑問,Spector支持這一改變。

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他們覺得自己和維多利亞的秘密形成了對比,因為他們在膚色和尺寸方麵都堅持包容性。照片裏都是些很瘦的普通女性 ,她們並沒有那種今天所宣揚的那種女性力量。

許多員工對Zak所說的並不買賬。該公司的聯合首席執行官David Spector表示,該公司表示從未記錄過人們的照片。它是由女演員Gina Rodriguez和斯坦福大學的工商管理碩士Catalina Girald創立的。在2013年,計算機視覺內衣應用程序的出現具有革命性意義。但最近,員工卻表示,她強烈主張要提供更大碼的胸罩尺寸 。但是人們很難做到這些。

就在這個時候 ,有人找到洛杉磯的時尚攝影師Scott Nathan,請他為2014年成立的另一家內衣公司Naja拍攝廣告。他表示:他們完全破壞了Naja所舉辦的活動,而且基本上複製了Naja的概念。

有三名員工還記得Spector為了追回這筆錢,用假名給用戶發郵件,聲稱如果他們不付款,公司將向在線零售商的代理機構舉報(實際上並不存在這種代理商。Liz表示 我們想要在電子郵件中和公司主頁上采用不同模特的形象,而Spector和Cohen拒絕同意,有時他們會說這是因為白人模特讓產品賣得更好。

他們的第一個雇員Rael Cohen,一直在領導設計團隊 。對於ThirdLove的早期員工而言 ,看著公司從一個專注於科技的品牌轉變為女性主義的行業領導者 ,感到非常不真實。

當沒有了他,該技術就無法使用了。通過應用程序提交照片後,照片數據會流向何處,沒有人知道。但這正是內衣公司ThirdLove在2013年所做的,當時該公司開發了一種專門應用程序,旨在更好地預測胸罩尺寸。Zak始終堅信,這些員工分享的故事是錯誤的。

直到2014年底,Nefian才停止研發該應用程序,因此該技術很快就消失了。然後她要求員工從積極的角度來看待這件事,讓會議進行下去。

然而,上任三個月後,她就被告知公司要放棄這款應用。然而,ThirdLove開始向用戶詢問她們目前的胸罩尺寸和適合程度 ,以獲得更可靠的數據,這最終使他們推出了檢驗尺寸合身度的測試。

卡內基梅隆大學的研究員Ara Nefian是NASA的簽約夥伴,一直負責開發於這款應用程序,甚至連他都說該技術給用戶帶來了困難。Natalie說:這就是Dave有魅力的地方。

Liz表示:這就是ThirdLove的開始,完全不是他們所提倡的包容性。ThirdLove在2014年的營銷與今天人們熟知和喜愛的公司形象大相徑庭。兩人都有豐富的科技背景——Zak曾在穀歌工作,Spector曾在投資公司紅杉資本工作。根據指示,人們需要在家裏穿著緊身背心,在光線充足的情況下,站在全身鏡前拍兩張照片 ,而且必須確保手機處於齊腰高度,這樣預測的結果才能可靠準確 。

原標題:買文胸還要穿緊身背心拍照?這家叫板維密的內衣創企惹人憂... 【獵雲網(微信號:)】11月22日報道 (編譯:Liam) 要說服100名女士在倉庫拍攝胸部照片並不是件易事。時尚品牌經常互相借鑒彼此的理念,互相汲取靈感。

Naja並不是第一家銷售不同膚色胸罩的公司 。Ben表示,員工不知道該如何向客戶回應 ,但很明顯,該應用程序使人們感到不安。

Zak表示 ,她參加過該品牌拍攝的每張照片,但她並不這麽覺得。該公司和Calvin Klein一起拍攝了有關性別歧視廣告,開始呼籲維護同性戀、雙性戀及變性者的權利。

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